主要数据组与Pearl Meyer合作创建了ExecData, Workspan的HR Tech Drive的编辑最近对其进行了评论
最基本的 ExecData是一个面向高管薪酬专业人士的在线数据库. 它将主要数据组的高管薪酬代理数据与Pearl Meyer的高管薪酬和基准调查的调查数据相结合, 被认为是业内最广泛、最可靠的高管薪酬信息来源之一. 这是一个专注范围很窄的工具，但在当今的商业世界中非常重要.
GUI /可用性 -高级用户无需担心使用ExecData, 因为它实际上是一个基本的点击式应用程序，只需要一个易于遵循的学习曲线. 不，它不是一个功能密集、花哨花哨的界面. 但是，考虑到它的目标——在提出要约之前获得高管薪酬——它确实行得通.
关键特性 -浸泡在ExecData演示, 你可以看到它提供了一个干净的, 高管薪酬信息的综合视图，包括最高级别的高管(以及公司领导团队的最高两层). 好消息是, 它以单一源格式在线提供, 可以作为独立订阅，也可以作为完整凯时真人平台的一部分. 数据以汇总方式报告，并可选择代理数据和调查数据的并排视图，并且可以通过基于excel的报告进行更深入的分析.
其他产品功能包括来自公众的80多个高级管理职位的调查数据, 私人和非营利组织, 除了信息，组织内部还有两个完整的层次, 包括可能在其他地方不受关注的独特角色的数据.
薪酬数据包括基本工资, 短期和长期激励, 总现金, 直接补偿总额, 实际和目标薪酬水平. 你可以按行业进行深入研究, 市值, 收入, 资产规模, 员工人数, 所有权, 按州划分. 详细的工作描述和所有术语的定义都是现成的.
凯时真人设计了一个非常直观、简单的解决方案. 这是一个完美的双重目标，既能提供有竞争力的工作机会，又能确保内部薪酬与行业同行保持一致——这是一个主要的留住角度.
选择一个级别(公司或业务单位)，输入所需参数，然后点击提交. 结果:选择的任何顶部角色的快速快照. 从基本工资，短期激励到长期激励，都在那里. 还有更多的复杂性, 当然, 但ExecData提供了一个准确的解决方案，以确保雇主提供最具吸引力的工作机会(对双方)，同时让现任高管满意.
