最优的薪酬水平和薪酬组合取决于公司的目标和资源

你知道吗??

人们常说，高管薪酬策略, 尽管它很复杂, 归结起来就是“你付多少钱，怎么付”.“你付了多少钱”这部分关注的是高管基本工资和各种激励措施的薪酬总额, 总直接补偿额. “如何付款”部分考虑了构成TDC的各种组成部分. 这两部分都不简单.

吸引, 激励, 留住有价值的员工, companies must keep abreast of competitive pay levels (“how much you pay”); consequently, 对等数据构成了关于目标TDC的许多决策的基础. 在某些情况下，退休或其他福利的价值也可能包括在内. 这是理所当然的, 公司每年都会考虑有竞争力的薪酬水平，但可能偶尔需要重新审视这些水平——尤其是当公司在收入或行业重点方面发生重大变化时.

而“你付多少钱”归结为确定一个有竞争力的范围，并在这个范围内确定最佳目标, “如何支付”的问题更为复杂. 税, 会计, 或者证券法的变化可能促使公司增加, 修改, 或者取消其程序中的关键功能. 然而，变革的动因很可能是某种内部破坏:

• 对新人才的迫切需求要求迅速改变或打破长期以来的薪酬惯例;
• 现金流或现有股本储备的间歇性限制使激励补偿转向最可用的资源;
• Maturing to a new stage of corporate development forces changes to pay practices that were more appropriate for start-up or early-stage ventures; and/or
• 进入一个不同的业务领域需要重新调整薪酬计划，以符合新行业的规范.

这些情况中的任何一个都会让公司的人力资源人员重新开始工作, 可能导致转向:

• 固定工资与可变工资: 薪俸与股权及/或奖励性薪酬的比例;
• 现金与股权薪酬: the portion of TDC derived from cash (including salary and cash-based incentives) versus equity compensation; and/or
• 短期与长期薪酬: TDC中来自工资和短期激励的部分与来自长期现金和股权补偿的部分.

从代理声明中获得的数据是决定“你支付多少”和“你如何支付”的关键输入. 公司可能不得不使用多个同行小组——竞争对手的核心小组——来衡量支付多少, 以及一个或多个额外的群体，以了解在他们可能面临的特定情况下如何付款. 千年发展目标修订后的高管薪酬报告是决策的基本资源, 允许用户从超过4个空间下载补偿数据,500家上市公司.

凯时真人网址从凯时真人网址的用户那里听到，千年发展目标长期以来的高管薪酬报告提供了大量信息，但不一定以最能说明“多少”或“如何”的形式呈现.”因此, 凯时真人网址重新设计了高管薪酬报告，让用户能够专注于他们想要分析的薪酬组成部分，以及他们想要如何定义每个薪酬组成部分. 新版本可以通过点击同级组高管薪酬下拉菜单的报告部分下的“高管薪酬”来访问. 它提供了:

• 薪金的单独统计数字, 奖金, (现金LTI, 基于绩效的期权/股票, time-vesting选项, time-vesting股票, 退休福利, 以及所有其他补偿;
• 当前补偿总额的汇总统计, 长期激励合计, TDC, 报酬总额;
• 全面的薪酬组合分析(固定薪酬与可变薪酬、现金薪酬与股权薪酬、短期薪酬与长期薪酬);
• 各要素美元价值的同比变化;
• 选择现金激励的目标或实际支出;
• 股权激励的布莱克-斯科尔斯模型、千年发展目标计算模型或内在价值模型的选择
• Up to three years of data for each named executive officer; and
• 不同形式的长期激励的流行数据.

喜欢旧版本的用户仍然可以访问它, 在报告下拉列表的标题“行政人员薪酬(遗留)”下.